Inégalité des chances : le CPE discriminant

Il sera possible d'enchaîner plusieurs contrats première embauche (CPE) jusqu'à 26 ans. Ce qui signifie que ce contrat ne s'appliquera pas seulement à la "première embauche", mais à toute embauche jusqu'à 26 ans. De ce fait, la mesure n'est plus une aide à l'insertion, mais introduit une discrimination des salariés en fonction de l'âge. Dans une même entreprise et sur un même poste, les plus de 26 ans continueront à bénéficier des protections prévues par le code du travail en matière de licenciement, tandis que la plupart des plus jeunes n'y auront plus droit. Le Conseil constitutionnel, s'il est saisi de cette question, pourrait refuser de valider le CPE, au nom de la rupture d'égalité entre salariés.