
Souffrance au travail : reprendre la parole
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Les maladies professionnelles
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La "longue marche" pour la santé au travail
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Les conditions de travail
Le déclin du secteur industriel et l'essor des services n'ont pas aboli la pénibilité au travail : très souvent, les nouveaux métiers sont aussi pénibles physiquement que les anciens. En même temps, de nombreuses études montrent que les réorganisations et les exigences de résultat de plus en plus poussées augmentent le stress au travail. Comment mieux organiser le travail pour prévenir les accidents et les maladies professionnels ? Ce dossier propose un état des lieux mais avance aussi des pistes de réforme.
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Retour sur la grève des caissières qui a secoué le secteur de la grande distribution. Au-delà des revendications légitimes sur le pouvoir d'achat, ce conflit social soulève la question épineuse des conditions de travail. L'analyse de François Desriaux, rédacteur en chef du magazine Santé et Travail.
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Soupçons de conflit d'intérêt, éviction du travail de la problématique, consensus contreproductif..., le rapport sur les risques psychosociaux remis au ministre du Travail le 12 mars est loin de faire l'unanimité. L'analyse de François Desriaux, rédacteur en chef du magazine Santé & Travail.
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Etat des lieux
Le travail n'est pas vraiment un espace de convivialité où chacun peut s'épanouir. Les enquêtes montrent même que le travail s'intensifie depuis une trentaine d'années. La charge mentale supportée par les salariés augmente, tandis que les pénibilités physiques n'ont pas disparu.
"Trop d'entreprises continuent à considérer l'amélioration des conditions de travail comme un simple coût." Entretien avec Philippe Askenazy.(€)
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Tirer les poubelles, lancer les sacs, courir derrière les bennes..., l'activité des éboueurs n'est pas sans risques. En 2004, patronat et syndicats ont entrepris une ...(€)
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Les conditions de travail sont très inégales. Un nombre croissant de travailleurs cumule pénibilités physiques et charge mentale forte.(€)
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La pénibilité du travail dans la grande distribution est souvent dénoncée, elle est désormais chiffrée. La Fédération patronale du commerce et ...(€)
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Les conditions de travail se dégradent depuis trente ans. Et les négociations entre partenaires sociaux sur la pénibilité au travail sont au point mort.(€)
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En matière de santé au travail, le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) a mauvaise réputation. "C'est un secteur très accidentogène: on y ...(€)
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DF, Renault, Peugeot, Sodexho, Ed... A priori, il n'y a rien de commun entre ces enseignes ayant pignon sur rue. Rien, si ce n'est qu'elles ont toutes été confrontées ...
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Les récentes séries de suicides en entreprise ne doivent rien à une épidémie. Elles sont le produit de nouvelles formes d'organisation du travail qui isolent en même temps qu'elles surchargent les salariés, tout en empiétant sur leur vie privée.
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Les dispositifs mis en place dans les entreprises confrontées au suicide tendent soit à occulter la part du travail dans la souffrance des salariés, soit à en faire une généralité peu propice à l'action. Deux pièges à éviter.
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Face à la souffrance au travail ou au suicide, les entreprises se donnent bonne conscience en faisant intervenir des cabinets de consultants en psychologie. Pour un résultat discutable et avec de sérieux problèmes éthiques.
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Suite au suicide d'un salarié, médecins du travail et représentants du personnel au CHSCT doivent enquêter sur son lien éventuel avec le travail, cela afin d'éviter de nouvelles tragédies et préserver les droits de la famille.
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Au Technocentre de Guyancourt, on travaille beaucoup. On se suicide aussi. Mais pas question de parler de ces difficultés. Renault réfute tout lien avec le travail. Enquête sur fond de division syndicale et de mutisme de la médecine du travail.
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Lorsque le suicide d'un salarié est en rapport avec son travail, il y a tout intérêt, pour ses ayants droit, à le faire reconnaître et prendre en charge au titre ...
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Ex-secrétaire du CHSCT de la centrale nucléaire de Chinon, où six salariés se sont suicidés, Michel Lallier souhaite aujourd'hui créer une association pour défendre les victimes de la souffrance au travail et leurs familles face aux entreprises.
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La pénibilité physique a eu tendance à se stabiliser ces dernières années pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf les ouvriers, pour lesquels ...
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Les cadres trouvent leur rythme de travail trop élevé. Une insatisfaction qui reste contenue grâce à l'autonomie dont ils bénéficient.(€)
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Comment lutter contre la pénibilité
La pénibilité physique n'a pas disparu et le stress s'est accru. En cause: l'intensification du travail mais aussi l'affaiblissement des solidarités et le rapport de force dégradé sur le marché du travail.(€)
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Patronat et syndicats ont entamé lundi 7 avril la négociation sur le stress au travail, afin de transcrire en droit français l'accord-cadre européen signé en octobre 2004.
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L'organisation du travail mise en place au Technocentre de Renault, à Guyancourt, a fait de ce fleuron de la marque au losange un symbole de la souffrance au travail.(€)
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Pour François Fillon, "l'injustice la plus criante", ce sont les régimes spéciaux de retraite. Sans doute le Premier ministre n'a-t-il pas pris connaissance des résultats de l'étude "Pénibilité du travail et sortie précoce de l'emploi" de la direction de l'Animation de la recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares). Ces travaux, menés à partir de l'enquête Santé 2002-2003, démontrent que, si les retraités précoces viennent en effet majoritairement de la fonction publique, ils ont connu aussi de longues périodes de travail posté ou de nuit, ou ont été exposés aux intempéries...
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C'est un fait, certaines contraintes professionnelles peuvent altérer l'espérance de vie des travailleurs qui y sont durablement exposés. Un risque qui devrait être compensé par des départs anticipés en retraite.
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L'allongement de la durée de cotisation ne se traduit pas nécessairement par un report aussi important de l'âge de départ en retraite ni de l'âge de sortie de ...
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Il n'y a pas une mais trois pénibilités du travail: celle qui réduit l'espérance de vie, celle éprouvée par les salariés en mauvaise santé et celle générée par les mauvaises organisations du travail. Trois problématiques appelant des solutions distinctes.
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Opposés depuis le début de la négociation sur la pénibilité à la création d'une préretraite pour les salariés usés par le travail, les employeurs ont changé d'avis récemment. Reste maintenant à définir les critères d'accès à ce nouveau dispositif.
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Avec l'allongement de la durée de vie active, le maintien dans l'emploi des salariés usés ou vieillissants devient un enjeu, qui reste peu pris en compte par les entreprises et difficile à gérer pour les autres acteurs de la prévention. Enquête.
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Priorité à la négociation. Comme il s'y était engagé à l'issue de la conférence sociale du 4 octobre sur les conditions de travail, le gouvernement a sollicité les partenaires sociaux sur la prévention dans les petites entreprises, les CHSCT et l'alerte.
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La principale mesure concrète annoncée le 4 octobre concerne la transformation du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels (CSPRP) en Conseil ...
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Quelques semaines avant la conférence, lors d'une réunion préparatoire, le patronat s'en est vivement pris aux enquêtes sur les conditions de travail: ...
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Alors que les partenaires sociaux vont négocier la transposition des accords européens sur le stress, la mission sur les indicateurs de risques psychosociaux confiée à Patrick Légeron et Philippe Nasse suscite de sérieuses réserves.
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La satisfaction d'un travail de qualité et la reconnaissance des pairs comptent parfois plus que les conditions de travail elles-mêmes.(€)
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La nouvelle condition ouvrière
S'appuyant sur des données de l'enquête décennale santé 2002-2003 de l'Insee, une récente étude de l'Institut de veille sanitaire établit des associations entre troubles dépressifs, catégories sociales, secteurs d'activité et conditions de travail.
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L'enquête nationale 2005 sur les conditions de travail montre que, si le travail de nuit augmente, les contraintes physiques et de rythme se stabilisent... sauf pour les ouvriers. Des résultats contrastés, commentés à chaud par les auteurs de l'enquête.
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