Intensification : rendre le travail soutenable
Editorial
Avec ce numéro, Santé & Travail entame une seconde carrière. Nouvelle maquette, nouveau logo, nouvel éditeur, nouveau partenaire pour réaliser la revue... Mais rassurez-vous, nous avons conservé ...
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L'Evénement
L'enquête nationale 2005 sur les conditions de travail montre que, si le travail de nuit augmente, les contraintes physiques et de rythme se stabilisent... sauf pour les ouvriers. Des résultats contrastés, commentés à chaud par les auteurs de l'enquête.
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Selon une enquête européenne, l'intensité du travail et certains risques physiques augmentent. Cela n'empêche pas les salariés de se déclarer satisfaits de leurs conditions de travail.
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En Bref
Insuffisance rénale et exposition aux solvants, cancer du poumon chez les routiers... Les causes professionnelles de certaines maladies étaient au menu de la conférence d'épidémiologie environnementale organiséepar l'Afsset début septembre.
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Le lien entre santé au travail et pratiques managériales a été au coeur du dernier congrès de l'Association de gestion des ressources humaines. Un nouvel axe de réflexionpour les chercheurs en GRH.
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Actualité
Risque routier
Souvent moins équipés que les voitures de tourisme, les véhicules utilitaires légers doivent devenir plus sûrs. Un livre blanc, à paraître prochainement, fournira des clés pour y parvenir. Sur la sellette également, la charge de travail des conducteurs.
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Réglementation
Le Parlement européen a voté, le 13 décembre, le règlement Reach sur le contrôle des substances dangereuses. Un texte novateur, mais en deçà des souhaits des députés de la commission environnement.
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Documentaire
Avec "J'ai très mal au travail", diffusé le 24 octobre sur Canal+, le documentariste Jean-Michel Carré livre une analyse au scalpel de la souffrance psychique des salariés, phagocytés par l'entreprise. Un constat "assez noir", reconnaît-il, mais salutaire.
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Toxicologie
Deux rapports relatifs aux effets des nanomatériaux sur la santé, l'un du Comité de la prévention et de la précaution, l'autre de l'Afsset, préconisent des mesures de protection pour les salariés exposés.
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La Mutuelle familiale, basée en Ile-de-France, propose à tous ses adhérents une nouvelle prestation: le Mémo pro santé. Cet "agenda professionnel", sous forme de classeur à fiches mobiles, vise à ...
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Quelle prévention mettre en oeuvre face aux risques provoqués par les poussières de bois ? Les experts ont fait le point à Strasbourg fin octobre, au congrès international Wood Dust.
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Accidents du travail
Les discussions entre partenaires sociaux sur les accidents du travail et les maladies professionnelles progressent sur la prévention mais coincent sur la réparation.
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Dossier
Depuis une vingtaine d'années, les travaux "forcés" ont fait leur apparition. Qu'on se rassure, même si, à propos de leur travail, les salariés ...
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Les salariés voient leur travail s'intensifier. Ils doivent gérer seuls et dans l'urgence des contraintes industrielles, commerciales et relationnelles parfois inconciliables. Un modèle d'organisation dont l'efficacité est discutable mais jamais discutée.
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On accuse souvent les 35 heures d'avoir intensifié le travail. Plusieurs études montrent pourtant que ce n'est pas automatique, ni forcément synonyme de dégradation des conditions de travail pour les salariés.
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L'intensification a souvent pour corollaire un appauvrissement de l'activité. Contraints de "faire du chiffre", des salariés - tous métiers confondus - s'épuisent à vouloir maintenir un travail de qualité. Avant de basculer dans la maladie.
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Lors d'une étude menée par l'Iseres-CGT à la fin des années 1990, une équipe de recherche a testé auprès de salariés un questionnaire sur le travail et son organisation permettant de mesurer l'intensification. Un support pour la discussion et l'action.
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Face à une intensification qui malmène et isole, le plus urgent pour les équipes syndicales est de redonner la parole aux salariés sur leur travail, afin de récréer les conditions d'une action collective.
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Mi-aides-soignants, mi-agents d'entretien, les veilleurs de nuit en foyer-logement ont vu leur travail s'intensifier avec l'arrivée de personnes âgées de plus en plus dépendantes. Une réalité occultée jusqu'à l'action de militants CFDT en Vendée. Récit.
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Savoir
Pénibilité
Selon une récente étude, le stress n'est pas l'apanage des cadres et les contraintes physiques ne sont pas réservées aux ouvriers. Les pénibilités du travail se cumulent différemment selon les catégories de salariés, certains ouvriers étant particulièrement exposés.
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Pratique
La circulaire de la direction des Relations du travail du 24 mai 2006 sur le risque chimique et les produits cancérogènes devrait aider l'Inspection du travail et les CHSCT à mieux veiller à l'application de la réglementation.
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Grand angle
Histoire
En 1906 était créé le ministère du Travail, porteur d'un projet de protection sanitaire des ouvriers. Parmi les enjeux: la reconnaissance des maladies professionnelles. L'élan réformateur de l'Etat sera durablement freiné par le lobby patronal.
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Rencontre
Organiser l'évaluation et l'expertise sur les risques professionnels: la mission de Gérard Lasfargues est d'envergure. Fort de ses compétences multiformes, le chef du département santé au travail de l'Afsset s'y est attelé, en toute indépendance.
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Débat
Les inspecteurs du travail ont rejeté en masse le plan de modernisation du corps de contrôle présenté en mars dernier. Opposant à cette réforme, Pierre Mériaux, inspecteur à Grenoble, s’explique avec Vincent Tiano, directeur adjoint à Marseille et partisan de ce plan.
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Agenda
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Lectures
Dans son numéro d'octobre 2006, Retraite et Société, une revue de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), se penche sur les sorties anticipées de la vie active et leurs liens avec les ...
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Courrier des lecteurs
* Chers amis de Santé & Travail,Un grand merci pour votre dernier dossier consacré à l'ergonomie. Cela fait plaisir de constater qu'il y a encore des praticiens qui considèrent que cette ...
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La parole à...
Dans son livre "Journal d'un médecin du travail", Dorothée Ramaut décrit le quotidien de salariés de la grande distribution soumis à une stratégie managériale inhumaine, fondée sur le harcèlement. Elle revient pour nous sur les raisons qui l'ont poussée à témoigner.
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