Formation professionnelle : des efforts inégaux

Après un premier échec fin 2001, les négociations entre partenaires sociaux sur la (nécessaire) réforme de la formation continue ont repris depuis fin janvier. En ligne de mire: l'égal accès des salariés à la formation professionnelle, en particulier pour les moins qualifiés, les femmes et les travailleurs vieillissants, très pénalisés actuellement par les pratiques des entreprises françaises. En moyenne, ces dernières figurent cependant parmi celles qui, en Europe, consacrent le plus de temps de travail à la formation professionnelle continue. On comprend pourquoi le patronat français cherche à sortir le temps de formation du temps de travail, en réclamant un co-investissement du salarié… L'étude d'Eurostat (1) montre cependant que certains pays ont adopté des stratégies plus égalitaires que la France. Au Danemark, les entreprises opèrent même une discrimination positive en faveur des femmes: elles bénéficient d'un quart de temps de travail de plus que les hommes pour la formation continue

Nombre d'heures consacrées à la formation professionnelle continue dans l'Union européenne

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