Les Français ayant au moins un parent immigré originaire du Maghreb ont des taux d'emploi inférieurs de 18 points et des salaires 13 % inférieurs à ceux des Français dont les deux parents sont français de naissance. lire la suite
Au troisième trimestre 2010, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux demandes d’emploi enregistrées par Pôle emploi, se stabilise de nouveau (+0,2 % sur le trimestre), après les hausses des précédents trimestres (+12,9 % sur un an) . lire la suite
En 2009, Le nombre de personnes inactives en pourcentage de la population de 15-64 ans a atteint un nouveau minimum de 28,9% dans l'UE-27, poursuivant la tendance à la baisse des années précédentes. lire la suite
Globalement, les femmes occupent des emplois où le travail est moins formalisé mais où elles disposent de moins de marges de manœuvre que les hommes. lire la suite
15 % des jeunes sortis du système scolaire en 2004 sont passés par un contrat d’apprentissage. Si les qualifications visées restent majoritairement de niveau CAP-BEP, plus de 20 % d’entre eux ont obtenu un diplôme de niveau Bac+2 ou plus. lire la suite
La mission d'évaluation des conditions de l'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville a été réalisée dans le cadre du programme annuel de l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) pour 2009. lire la suite
D’un montant de 29,8 milliards d’euros en 2008, la dépense nationale pour la formation professionnelle et l’apprentissage s’accroît de 5,3 % par rapport à 2007. lire la suite
En 2009, la crise économique a provoqué une forte baisse de l’emploi dans de nombreux secteurs et une chute générale des tensions sur le marché du travail. lire la suite
span style="font-family: Garamond; font-size: small;">Ce document est la contribution française à une enquête comparative internationale dirigée par le Japan Institute for Labour Policy and Training (Tokyo). lire la suite
L’article analyse les choix d’activité (emploi à temps plein, emploi à temps partiel, non-emploi) et les transitions (non-emploi-emploi) sur le marché du travail en Europe, à partir de l’enquête européenne EU-SILC (base transversale 2006). lire la suite
div>Les apprentis entrés sur le marché du travail fin 2008 n’échappent pas à la contraction de l’emploi salarié induit par le fort recul de l’activité économique engagé en 2008. lire la suite
La mission d'évaluation des conditions de l'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville a été réalisée dans le cadre du programme annuel de l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) pour 2009. lire la suite
La négociation interprofessionnelle sur l’emploi occupe en France une place exceptionnelle si l’on compare à la situation de la quasi-totalité des pays européens. lire la suite
Le devenir professionnel des jeunes est lié à leur niveau de diplôme mais dépend aussi beaucoup de leur spécialité de formation. Ainsi, les jeunes titulaires de CAP et de BEP de la production s’insèrent mieux que certains diplômés du supérieur. lire la suite
Les politiques de l’emploi ont dû faire face à la crise, après plusieurs années de réformes, marquées par le développement des mesures d’activation, d’incitation au travail, et de recherche de compromis entre flexibilisation du marché du travail et sécurisation des trajectoires (« flexicurité »). lire la suite
Au début des années 1960, la main-d’œuvre est très majoritairement masculine, plutôt ouvrière et peu qualifiée. Souvent, seul le chef de ménage exerce une activité hors du domicile. lire la suite
Les difficultés réelles ou supposées des entreprises françaises à licencier ont nourri nombre de réformes du droit du travail. L’idée selon laquelle les obstacles juridiques aux licenciements économiques et les risques judiciaires auxquels les employeurs s’exposeraient seraient trop importants a pu permettre de justifier des projets d’assouplissement des modalités et des formes de rupture des contrats de travail. lire la suite
Les auteurs évaluent la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers trois dimensions : l’effet de la réputation du lieu de résidence, l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française ou marocaine). lire la suite
Si la crise a des répercussions tangibles sur les entreprises et l’emploi (faillites, chômage technique, plans sociaux, exacerbation des conflits dans les entreprises), il faut souligner également la continuité qui se dégage entre les deux décennies antérieures à la crise et la période actuelle. lire la suite
Les restructurations font régulièrement la une des médias, notamment lorsque la contestation des salariés licenciés prend une tournure spectaculaire. lire la suite
La flexisécurité vise à combiner plus de flexibilité pour les entreprises dans la gestion des emplois et une sécurisation accrue des parcours individuels des salariés. lire la suite
Le complément de libre choix d’activité (CLCA) a remplacé l’allocation parentale d’éducation (APE) en 2004. Pouvant désormais bénéficier de l’allocation pendant 6 mois dès le premier enfant, les mères en couple ont réduit leur activité après une première naissance. lire la suite
Le rapport du Conseil d’Orientation des Retraites a été l’objet d’une médiatisation orchestrée pour dramatiser la situation. En effet, il trace des projections sur l’avenir du système des retraites en s’appuyant sur des paramètres limités imposés par le gouvernement et écartant la question fondamentale des recettes. lire la suite
En 2008, 299 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été enregistrés dans le secteur marchand, soit une hausse de 7 % en un an, après +1 % en 2007. lire la suite
Près de 15 millions de personnes, vivant en France ou à l’étranger, sont retraitées de droit direct d’au moins un régime français en fin d’année 2008. lire la suite
div>En 2008, 796 millions d’heures ont été rémunérées aux salariés des services à la personne après 767 millions d’heures en 2007, soit une progression de 4 % après 8 % en 2007. lire la suite
Une enquête menée par la DREES en 2006 permet, pour la première fois, d’informer sur la place, au sein du revenu minimum d’insertion (RMI), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) et de l’allocation de parent isolé, qu’occupent les immigrés et les descendants d’immigrés, comparativement aux Français d’origine. lire la suite
Les services à la personne en France sont depuis une vingtaine d’années au cœur de différentes politiques publiques, et notamment de politiques d’emploi. lire la suite
Au quatrième trimestre 2009, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux demandes d’emploi enregistrées par Pôle emploi, poursuit le redressement progressif amorcé depuis le 2e trimestre 2009 (+2,8 % au 4e trimestre après +3,0 % au 3e et +5,5 % au 2e trimestre). lire la suite
En 2008, 358 000 contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE), contrats d’avenir (CAV), contrats initiative emploi (CIE) ou contrats insertion – revenu minimum d’activité (CI-RMA) ont été signés. lire la suite
Le chômage de longue durée va progresser en conséquence de la crise économique Alors que l'on peut espérer une reprise de l'économie puisque le PIB recommence à augmenter, les effets de la crise sur le marché du travail en Europe sont loin d'être terminés. lire la suite
Actives et diplômées, les Franciliennes occupent de plus en plus de postes de cadres. Elles ont bénéficié, ces dix dernières années, d’importants gains d’emplois dans les activités de conseils aux entreprises. lire la suite
Au quatrième trimestre 2009, l’emploi salarié dans l’ensemble des secteurs concurrentiels (hors agriculture et emploi public des secteurs non marchands) diminue de -11 500 postes (-0,1 %), après -66 000 (-0,4 %) au troisième trimestre 2009. lire la suite
Près de la moitié des salariés (49 %) ont connu le chômage ; 13 % des salariés - majoritairement des femmes - se sont arrêtés de travailler pour s’occuper de leurs enfants. lire la suite
span style="font-family: Garamond; font-size: small;">A partir de 2004, la Stratégie de Lisbonne a été recentrée sur les réformes structurelles et les prescriptions économiques, alors que, à l'issue du sommet de Lisbonne, une stratégie différente, organisée en partie autour des méthodes ouvertes de coordination avait innové, et affichait une prise en compte réelle, au niveau communautaire, de la "dimension sociale" de l'Europe. lire la suite
Depuis 25 ans, en métropole, les taux de chômage des femmes et des hommes en début de vie active se sont rapprochés. Les jeunes femmes ont même désormais un léger avantage en matière de chômage grâce à leur niveau de formation plus élevé que celui des hommes. lire la suite
Le phénomène de désindustrialisation, qui touche la France comme l’ensemble des économies développées, peut être caractérisé par trois transformations concomitantes : un recul de l’emploi industriel, un recul de la contribution de ce secteur au PIB et une forte croissance du secteur des services marchands. lire la suite
Ce document de travail fait le bilan des connaissances sur l’évolution de l’emploi, des salaires et de l’indemnisation du chômage des intermittents du spectacle de 1980 à 2003. lire la suite
Le conseil, l’orientation et l’accompagnement des actifs sur le marché du travail sont devenus une composante essentielle des politiques actives d’emploi en Europe, en lien avec les transformations des systèmes de protection sociale. lire la suite
En 2008, 10 700 dossiers de candidatures à un titre professionnel du ministère chargé de l’emploi ont été jugés recevables à la validation des acquis de l’expérience. lire la suite
La mobilisation du territoire dans la définition de la question sociale et des politiques publiques chargées d’y répondre est un des traits saillants des mutations de l’action publique de ces trente dernières années. lire la suite
Le nouveau recensement de la population permet de dresser une cartographie des 26 régions françaises du point de vue de leurs caractéristiques d’emploi : de façon très claire, l’Île-de-France d’un côté, la Corse et les quatre départements d’outre-mer de l’autre, se distinguent des autres régions, avant tout du fait du degré de qualification de leurs emplois, très élevé dans le premier cas, faible en moyenne dans le second. lire la suite
L’objet de cet article est d’évaluer la valorisation salariale de la participation à une formation continue en entreprise, en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. lire la suite
Le retournement de la conjoncture en 2007 s’est traduit par une dégradation très rapide de la situation du marché du travail dans certains pays, avec une forte hausse du chômage, notamment concentrée sur les hommes jeunes et peu qualifiés. lire la suite
How is it that populations react so differently to policy incentives among developed countries ? We noticed that senior employment rates not only differ in level strikingly from one country to another, they also differ in their reaction to retirement incentives set by governments. lire la suite
On se préoccupe de plus en plus de la « féminisation » des mauvais emplois dans les pays en développement. Les analyses récentes montrent qu’il y a un pourcentage croissant de femmes qui ont des emplois caractérisés par de mauvaises conditions de travail et un faible salaire. lire la suite
Using annual data for 18 OECD countries over the period 1980-2004, we investigate how labour and financial factors interact to determine unemployment by estimating a dynamic panel model using the system generalized method of moments (GMM). lire la suite
Aggregate data shows an inverse relationship between female employment and income inequality. This paper investigates this relationship using micro-data for seventeen OECD countries. lire la suite
Les données sur les demandeurs d’emploi sont présentées selon divers regroupements statistiques (catégories A, B, C, D, E). La plupart des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi : certains sont sans emploi (catégorie A), d’autres exercent une activité réduite courte, d’au plus 78 heures au cours du mois (catégorie B), ou une activité réduite longue, de plus de 78 heures au cours du mois (catégorie C). lire la suite
Le Conseil d’orientation pour l’emploi a décidé d’inscrire la question du développement durable et de l’emploi à l’agenda de ses travaux à la rentrée de septembre. lire la suite
Les salariés employés sur des postes faiblement rémunérés sortent plus fréquemment de l'emploi que les autres. Est-il par conséquent souhaitable de réformer le système de protection des emplois afin de leur garantir une plus grande sécurité ? (. lire la suite
Le nombre de sans-emploi dans le monde a atteint près de 212 millions en 2009, en raison d’une hausse sans précédent de 34 millions par rapport à 2007, à la veille de la crise économique mondiale, révèle le Bureau international du Travail (BIT) dans son rapport annuel sur les Tendances mondiales de l’emploi. lire la suite
Les cellules de reclassement occupent une place importante parmi les outils d'accompagnement des salariés licenciés, en particulier dans le contexte de crise économique actuel. lire la suite
Depuis 1950, la durée annuelle du travail a baissé dans tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps complet. lire la suite
Le domaine de la retraite, fortement dépendant de la démographie, a connu d’importants changements ces dernières années. L’arrivée à l’âge de la retraite de générations nombreuses et les réformes successives ont modifié les évolutions des indicateurs liés à la retraite. lire la suite
En moyenne en 2008, 25,9millions de personnes ont un travail et 2,1 millions sont au chômage au sens du BIT. Neuf personnes sur dix qui travaillent sont salariées d’une entreprise. lire la suite
Les opportunités de mobilité professionnelle diffèrent selon l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise, deux composantes essentielles du cycle de vie active. lire la suite
En France comme dans de nombreux pays, les séparations conjugales ont fortement augmenté ces dernières décennies. Si le phénomène a donné lieu à une littérature étrangère fournie, les travaux sur les conséquences économiques de la séparation restent encore rares en France, sans doute par manque de données adéquates. lire la suite
L’organisation du travail dans le secteur de la santé répond à des exigences d’égalité d’accès et de continuité des soins. En conséquence, les contraintes temporelles de travail, le dimanche et de nuit, y sont nettement plus répandues, notamment pour le personnel soignant (infirmières et aides-soignantes) et médical (médecins et pharmaciens), que dans la plupart des autres secteurs marchands de l’économie.
De plus, quand ils sont interrogés, les professionnels de santé déclarent souvent être contraints par un rythme de travail soutenu, des délais très courts, des demandes exigeant des réponses immédiates. S’ajoutent à cela de fortes contraintes liées au travail collectif et à une constante collaboration avec leurs collègues. En outre, la moitié des infirmières et des aides-soignantes ainsi qu’un tiers des médecins déclarent ne pas pouvoir interrompre momentanément leur travail. En trois ans, un salarié sur deux affirme avoir ressenti une accentuation de ces contraintes de rythme, surtout lorsque son établissement a été confronté, durant la même période, à la montée de l’isolement ou à l’appauvrissement de ses usagers.
C’est aussi grâce à ce travail collectif que les personnels hospitaliers peuvent compter sur l’appui des collègues et de la hiérarchie, en cas de surcharge de travail ou de difficultés face à un patient ou sa famille.
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De tous les contrats portant sur le travail pour autrui, le contrat de travail, descendant du contrat de louage de service du Code civil, est celui qui a été le plus anciennement et le plus continûment réglementé. Et le mouvement ne semble pas près de s’arrêter. Le contrat de travail constitue une cible de choix des réformes, comme le montre pour la France une année 2008 qui a vu adopter des mesures oordonnées portant sur le contrat de travail, le service public de l’emploi, l’indemnisation du chômage, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation professionnelle. Dans l’histoire longue de l’intervention étatique sur ce contrat, le régime de la rupture constitue un point focal et concentre les interventions étatiques et conventionnelles, nationales et internationales. Dans le contexte actuel d’une accélération des destructions d’emplois, l’observation des pratiques de ruptures devient impérative, tant pour prendre la mesure des choix effectués par les entreprises que pour évaluer leurs conséquences sur le devenir des emplois et des formes productives. Une telle observation, qui combine analyses juridiques et
observation empirique ne peut se faire que dans un cadre pluridisciplinaire, ce qui a été le pari d’un séminaire avant de fournir la trame de cet ouvrage. lire la suite
This paper examines the labor market entry of low- and medium-qualified men and women using representative longitudinal data from the German Socio-Economic Panel. lire la suite
