Commentaire:
L'abondement est destiné à rendre incitative une possibilité ouverte de façon facultative aux salariés d'une entreprise. Il peut être réservé à une catégorie particulière de salariés (les cadres, par exemple) ou ouvert à tous. Comme l'abondement peut représenter un coût non négligeable pour l'entreprise (en particulier lorsqu'il est ouvert à tous les salariés), il n'est utilisé que si l'entreprise en question y trouve un avantage en compensation: accès à l'actionnariat des salariés (ce qui peut réduire les revendications sociales et rendre les salariés plus attentifs aux exigences de rentabilité de l'entreprise) ou diminution d'impôts (lorsque l'abondement bénéficie d'une exemption fiscale, ce qui est le cas pour les plans d'épargne d'entreprise, qui permettent de réduire le montant de l'impôt sur les bénéfices).